Должностная инструкция руководителя службы охраны труда
(4 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...
I. Общие положения
1. На должность руководителя службы охраны труда назначается лицо, имеющее:
— Высшее образование — магистратура, специалитет («Техносферная безопасность») или Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;
— Опыт практической работы не менее пяти лет в области охраны труда.
2. Дополнительные требования:
— Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года
3. Назначение на должность руководителя службы охраны труда, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
4. Руководитель службы охраны труда должен знать:
4.1. Национальные, межгосударственные и основные международные стандарты систем управления охраной труда
4.2. Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда
4.3. Показатели и методики определения эффективности функционирования системы управления охраной труда
4.4. Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда
4.5. Порядок работы с базами данных и электронными архивами
4.6. Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», системы онлайн-консультирования
4.7. Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией и персональными данными
4.8. Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетов, номенклатуры дел в бумажном и электронном формате
4.9. Применяемое оборудование, технологические процессы, структура управления в организации
4.10. Правила финансового обеспечения и разработки бюджетов финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
4.11. Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
4.12. Правила установления страхователям скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
4.13. _____________________________________________________________________
5. Руководитель службы охраны труда подчиняется непосредственно ______________________________
6. На время отсутствия руководителя службы охраны труда (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
7. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности руководителя службы охраны труда входит:
1. Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками:
— Обеспечение проведения предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя (совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами)
— Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя
— Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений
— Подготовка предложений для включения в локальный нормативный акт о системе управления охраной труда
— Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда, снижения профессиональных рисков
2. Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения:
— Подготовка предложений в проекты локальных нормативных актов по распределению обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя с использованием уровней управления
— Осуществление оперативной и консультационной связи с органами государственной власти по вопросам охраны труда
— Подготовка плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, обоснование объемов их финансирования
III. Права
Руководитель службы охраны труда имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Руководитель службы охраны труда несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. №274н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Свежие комментарии