Должностная инструкция директора департамента по работе с молодежью
I. Общие положения
1. На должность директора департамента по работе с молодежью назначается лицо, имеющее высшее образование (Социальная работа, Педагогика дополнительного образования, Физическая культура, Социально-культурная деятельность (по видам), Организация работы с молодежью, Социальная работа, Социология, Психология, Государственное и муниципальное управление, Регионоведение России, Политология, Международные отношения, Публичная политика и социальные науки, Реклама и связи с общественностью, Туризм, Педагогическое образование, Психолого-педагогическое образование, Физическая культура, Социально-культурная деятельность)
или
высшее образование по иным направлениям подготовки при наличии дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки..
2. Назначение на должность директора департамента по работе с молодежью, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
3. Дополнительные требования:
— к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
4. Требования к опыту практической работы не менее двух лет в сфере образования, молодежной политики, культуры, спорта и туризма.
5. Директор департамента по работе с населением должен знать:
5.1. Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в сфере молодежной политики
5.2. Требования охраны труда и пожарной безопасности
5.3. Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики
5.4. Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики
5.5. Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе
5.6. Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде
5.7. Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики
5.8. Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи
5.9. Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики
5.10. Основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов
5.11. Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики
5.12. Цели, принципы и технологии управления персоналом организации
5.13. Основы педагогики и психологии
5.14. Основы конфликтологии и медиации
5.15. Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ
5.16. Психологию и социологию личности и группы
5.17. Психологические и социологические методы исследования
5.18. Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации
5.19. Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе
5.20. Основы организации профессиональной деятельности и контроля качества предоставления услуг молодежи
5.21. Цели, принципы и технологии управления персоналом организации
5.22. Основы конфликтологии и медиации
5.23. _____________________________________________________________________
6. Директор департамента по работе с молодежью подчиняется непосредственно ____________________________
5. На время отсутствия директора департамента по работе с молодежью (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
6. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности директора департамента по работе с молодежью входит:
1. Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики:
— Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики
— Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики
— Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики
— Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики
— Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики
— Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики
— Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики
— Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики
— Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики
2. Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи:
— Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
3. Планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей:
— Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Применение управленческих технологий
— Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей
4. Модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики:
— Разработка новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью
— Обеспечение организационных условий для внедрения инноваций в организацию работы с подростками и молодежью
— Осуществление внедрения новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи
— Обеспечение распространения новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью
— Мониторинг удовлетворенности молодежи качеством предоставленных услуг
— Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики
III. Права
Директор департамента по работе с молодежью имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Директор департамента по работе с молодежью несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2020 г. № 59н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Свежие комментарии