Должностная инструкция директора департамента по работе с молодежью

Скачать: Директор департамента по работе с молодежью
Скачано: 11, размер: 88 KB, дата: 23 Окт. 2020

I. Общие положения

1. На должность директора департамента по работе с молодежью назначается лицо, имеющее высшее образование (Социальная работа, Педагогика дополнительного образования, Физическая культура, Социально-культурная деятельность (по видам), Организация работы с молодежью, Социальная работа, Социология, Психология, Государственное и муниципальное управление, Регионоведение России, Политология, Международные отношения, Публичная политика и социальные науки, Реклама и связи с общественностью, Туризм, Педагогическое образование, Психолого-педагогическое образование, Физическая культура, Социально-культурная деятельность)

или

высшее образование по иным направлениям подготовки при наличии дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки..

2. Назначение на должность директора департамента по работе с молодежью, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

3. Дополнительные требования:

— к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;

4. Требования к опыту практической работы не менее двух лет в сфере образования, молодежной политики, культуры, спорта и туризма.

5. Директор департамента по работе с населением должен знать:

5.1. Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в сфере молодежной политики

5.2. Требования охраны труда и пожарной безопасности

5.3. Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики

5.4. Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики

5.5. Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе

5.6. Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде

5.7. Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики

5.8. Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи

5.9. Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики

5.10. Основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов

5.11. Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики

5.12. Цели, принципы и технологии управления персоналом организации

5.13. Основы педагогики и психологии

5.14. Основы конфликтологии и медиации

5.15. Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ

5.16. Психологию и социологию личности и группы

5.17. Психологические и социологические методы исследования

5.18. Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации

5.19. Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе

5.20. Основы организации профессиональной деятельности и контроля качества предоставления услуг молодежи

5.21. Цели, принципы и технологии управления персоналом организации

5.22. Основы конфликтологии и медиации

5.23. _____________________________________________________________________

6. Директор департамента по работе с молодежью подчиняется непосредственно ____________________________

5. На время отсутствия директора департамента по работе с молодежью (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

6. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности директора департамента по работе с молодежью  входит:

1. Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики:

— Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики

— Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики

— Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики

— Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики

— Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики

— Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики

— Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики

— Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики

— Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики

2. Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи:

— Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи

— Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи

— Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи

— Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи

— Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи

— Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи

— Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи

3. Планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей:

— Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей

— Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей

— Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей

— Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей

— Применение управленческих технологий

— Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации деятельности специализированных (профильных) лагерей

— Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей

— Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей

4. Модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики:

— Разработка новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью

— Обеспечение организационных условий для внедрения инноваций в организацию работы с подростками и молодежью

— Осуществление внедрения новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи

— Обеспечение распространения новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью

— Мониторинг удовлетворенности молодежи качеством предоставленных услуг

— Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики

III. Права

Директор департамента по работе с молодежью  имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Директор департамента по работе с молодежью несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля  2020 г. № 59н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *