Должностная инструкция научного руководителя научной организации
I. Общие положения
1. На должность научного руководителя назначается лицо, имеющее высшее образование – специалитет, магистратура.
Опыт руководства национальными и (или) международными научными (научно-техническими, инновационными) программами и (или) проектами не менее трех лет.
2. Дополнительные требования:
— ученая степень доктора наук;
— наличие аспирантов и (или) докторантов и защищенных под его руководством диссертаций на соискание ученой степени кандидата и (или) доктора наук;
— руководство (соруководство) научной школой;
— опыт экспертно-аналитической деятельности на национальном и (или) международном уровнях;
— опыт представления научных (научно-технических) результатов в научных изданиях, на научных (научно-практических) мероприятиях и (или) в форме охраноспособных результатов интеллектуальной деятельности.
3. Назначение на должность научного руководителя, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
4. Научный руководитель должен знать:
4.1. Тенденции развития мировой науки по профилю научной организации
4.2. Основные направления государственной политики в сфере науки и технологий, состояние научно-технологического комплекса, возможности развития новых и (или) перспективных научных направлений
4.3. Научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки
4.4. Нормативные правовые акты, регулирующие научную (научно-исследовательскую), научно-техническую, инновационную и экспертно-аналитическую деятельность организации
4.5. Требования к конкурсной документации на проведение исследований и разработок по профилю научной организации
4.6. Способы продвижения научных (научно-исследовательских), научно-технических и инновационных результатов
4.7. Актуальные научные достижения по направлениям научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности в рамках специализации организации
4.8. Результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемым другими организациями
4.9. Наукометрические методы оценки результативности научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности организации
4.10. Нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли науки
4.11. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации
4.12. Основы кадровой политики в научной организации
4.13. Нормативные правовые акты, регулирующие правовые отношения научной организации с субъектами внешней среды на региональном, федеральном и международном уровнях
4.14. Принципы осуществления представительской функции руководителя
4.15. _____________________________________________________________________
5. Научный руководитель подчиняется непосредственно директору научной организации.
6. На время отсутствия научного руководителя (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
7. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности научного руководителя входит:
1. Формирование направлений научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности и научных школ организации по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации:
— Определение приоритетных направлений и тематик научных исследований в организации по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации
— Определение стратегии развития научных школ и направлений научной организации по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации
— Обеспечение научно-методического руководства научными школами и направлениями организации
2. Научное руководство формированием и выполнением работ по привлечению и осуществлению научных грантов, научно-технических программ, контрактов и договоров по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации:
— Выявление научных, научно-технологических и опытно-конструкторских запросов со стороны науки, образования, бизнеса и общества
— Определение потребности в финансовых и материальных ресурсах на выполнение научных (научно-исследовательских), научно-технических и инновационных работ
— Установление партнерских отношений с потребителями и заказчиками научных (научно-исследовательских), научно-технических и инновационных работ
— Формирование научных коллективов под задачи научных (научно-исследовательских), научно-технических и инновационных работ
— Координация процесса обеспечения доступа сотрудников организации к ее научной инфраструктуре
3. Формирование кадровой политики по подготовке и привлечению к научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности научных работников и высококвалифицированных специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов, по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации:
— Оценка потребности организации в персонале для осуществления научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности
— Проведение работы по привлечению, отбору, оценке и аттестации научных работников и специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов
— Содействие в обеспечении высокого качества результатов труда ученых и специалистов в научной организации
— Подготовка предложений по разработке систем стимулирования ученых и специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов
4. Координация деятельности научных школ и направлений научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности организации по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации:
— Координация работ отдельных научных, научно-технических проектов в рамках формирования и реализации комплексных научных, научно-технических программ и (или) проектов
— Осуществление контроля за исполнением планов научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности научных школ
— Оценка условий для развития научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности научных школ и направлений
— Содействие коммерциализации результатов деятельности научных школ и направлений научной организации
5. Организация взаимодействия на региональном, федеральном и международном уровнях по вопросам научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации:
— Организация сетевого взаимодействия научной организации с другими организациями по вопросам научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации
— Популяризация результатов научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности организации
— Формирование долгосрочных партнерских отношений с научными, образовательными учреждениями и организациями бизнес-сектора для проведения совместных исследований и разработок, в том числе для развития нового и (или) перспективного научного направления
III. Права
Научный руководитель имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Принимать участие в научных дискуссиях, конференциях и симпозиумах и иных коллективных обсуждениях.
5. Принимать участие в конкурсе на финансирование научных исследований за счет средств соответствующего бюджета, фондов поддержки научной, научно-технической, инновационной деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
6. Публиковаться в открытой печати научных и (или) научно-технических результатов, если они не содержат сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
7. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие особенностям научных исследований и обеспечивающие их высокое качество.
8. Бесплатно пользоваться образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами образовательной организации.
9.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Научный руководитель несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Научный руководитель научной организации» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 марта 2021 г. №118н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Свежие комментарии